'ils te fassent, explique M. Samson. Mais avec la diversit culturelle, il y a un risque de dplaire en suivant cette rgle. La nouvelle rgle serait plutt: fais aux autres en fonction de ce qu'ils sont et de leur ralit pour tirer le meilleur d'euxmmes.
Il fut un temps o le clan incluait tous ceux qui taient comme nous. L'esprit de clan nous poussait rejeter ceux qui taient diffrents parce qu'ils reprsentaient une menace. Un comportement naturel, hrit de l'poque cheap ray ban prhistorique, o il burberry sale online fallait assurer la dfense du territoire et des ressources, selon l'auteur.
Mais dans un monde changeant, il se pourrait bien que ceux dont nous avons le plus besoin soient ceux qui ne nous Hermes Handbags outlet ressemblent pas, note Alain Samson. Si vous voulez vous lancer sur les marchs d'Asie, par exemple, il vous faut un Asiatique dans karen millen dresses outlet votre quipe.
Il donne l'exemple d'un constructeur automobile nordamricain qui avait lanc une voiture en Amrique du Sud dont le nom tait Nova. Or, en espagnol, ce terme signifie: qui n'avance pas. videmment, ce modle a connu un chec commercial. S'il y avait eu quelqu'un qui parle espagnol dans l'quipe de marketing, on aurait pu viter cette bourde, dit Alain Samson.
Dans une conomie mondialise, l'entreprise gagnante et le clan qu'elle constitue seront composs d'employs de sexe, d'orientation sexuelle, d'ge, de religion, de capacit physique et de culture diffrents.Caroline Rodgers
On ne cesse de dire qu'il y a une pnurie de maind'oeuvre. Qu'elle s'aggrave. Qu'il chanel outlet store y aura 700 000 postes pourvoir d'ici 2012. Pendant ce temps, le taux de chmage chez les immigrs est trois fois plus lev que chez les autres travailleurs.
Pourtant, parmi la cohorte des immigrs reus au Qubec en 2007, 60% parlaient le franais et 65% avaient plus de 14 ans de scolarit. Serionsnous incapables d'accepter et de grer la diversit au travail?
Il y a du moins beaucoup de place l'amlioration. C'est ce que croit le confrencier Alain Samson, qui vient de lancer un nouveau livre destin aider les gestionnaires mieux intgrer les employs issus des communauts culturelles dans les quipes de travail. replica michael kors Le titre dpeint bien la situation actuelle dans certaines organisations, selon l'auteur: Mon quipe est multicolore mais je suis daltonien. Nos gestionnaires ont t levs dans une philosophie d'aprsguerre, o tout le monde se ressemblait au sein des quipes, ditil. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Il faut s'adapter.
M. Samson, qui visite de cinq six entreprises par semaine, a constat que la gestion del diversit varie normment de l'une l'autre. Toutes ne sont pas adaptes cette nouvelle ralit du march.
Je constate que celles qui sont plus ouvertes la Michael Kors handbags diversit sont mieux mme Ray Ban outlet de faire face aux dfis actuels et tirent mieux leur pingle du jeu, ditil.
Autrefois, la gestion des quipes et l'organisation du travail taient simplifies par l'uniformit. Un bon gestionnaire tait reconnu comme tel lorsqu'il accordait le mme traitement tous, parce que tous avaient les mmes besoins. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. On ne peut plus traiter tout le monde en mme faon.
Je compare cela un ragot, dit Alain Samson. Il est bon parce que, l'intrieur, tous les ingrdients gotent la mme chose. Tout ce qu'on y met prend la saveur du ragot. Mais l'environnement de travail diversifi, c'est plutt une salade du chef. Chaque ingrdient garde sa saveur propre, tout comme chaque utilize a le droit de conserver sa culture.
Ce qui doit lier le tout, c'est la vinaigrette. Et la vinaigrette, c'est le leadership.
Les leaders d'une Replica Hermes bags entreprise doivent prcher par l'exemple, croit Alain Samson. On doit d'abord commencer par changer les pratiques d'embauche, ditil. Si la page de recrutement du site internet en compagnie montre uniquement des photos d'hommes blancs dans la cinquantaine, ce n'est pas trs invitant pour les chercheurs d'emploi issus de minorits.
Il faut aussi former les employs pour les aider accepter la diffrence et savoir quels comportements adopter. D'abord, il faut les amener mettre des mots sur ces comportements, prendre conscience des prjugs et accepter les autres tels qu'ils sont.
Avant, la rgle d'or, c'tait: fais aux autres ce que tu voudrais qu'ils te fassent, explique M. Samson. Mais avec la diversit culturelle, il y a un risque de dplaire en suivant cette rgle. La nouvelle rgle serait plutt: fais aux autres en fonction de ce qu'ils sont et de leur ralit pour Prada handbags tirer le meilleur d'euxmmes.
Il fut un temps o le clan incluait tous ceux qui taient comme nous. L'esprit de clan nous poussait rejeter ceux qui taient ran ban wayfarer diffrents parce qu'ils reprsentaient une menace. Un comportement naturel, hrit de l'poque prhistorique, o il fallait assurer la dfense du territoire et des ressources, selon l'auteur.
Mais dans un monde changeant, il se pourrait bien que ceux dont nous avons le plus besoin soient ceux qui ne nous ressemblent pas, note Alain Samson. Si vous voulez vous lancer sur les marchs d'Asie, par exemple, il vous faut un Asiatique dans votre quipe.
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